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OBJETIVOS INSTITUCIONALES:
- Contribuir a conseguir el desarrollo socialmente equitativo, regionalmente equilibrado, ambientalmente sustentable y democráticamente participativo.
- Promover la inversión nacional y extranjera, precautelar los intereses del Estado en los sectores de su competencia, y contribuir al crecimiento suficiente y sostenido.
- Promover el incremento de la contribución al PIB de los sectores hidrocarburífero y minero.
- Diversificar el uso de energías renovables y el uso eficiente de energía.
- Consolidar la modernización del Ministerio de Energía y Minas y mejorar sus niveles de eficiencia, eficacia y efectividad institucionales.
POLÍTICAS DE GESTIÓN:
- La planificación será la herramienta básica e indispensable del desarrollo del Ministerio de Energía y Minas para proyectarlo hacia el futuro de manera constante, racional y armónica entre los procesos institucionales.
- La evaluación de la institución, de los procesos y del recurso humano se realizará sobre la base de indicadores de gestión o desempeño, de calidad del producto o servicio y de la satisfacción de sus clientes.
- Los macro procesos, procesos, subprocesos y equipos de trabajo estarán bajo la conducción técnica y administrativa de funcionarios del Ministerio de Energía y Minas cuyas denominaciones de puestos constarán en el Manual de Clasificación de Puestos Organizacional del Ministerio de Energía y Minas, los funcionarios asignados a los procesos, subprocesos y equipos de trabajo serán responsables de la calidad de los productos o servicios, la optimización del proceso, subproceso, o equipo de trabajo, la optimización de la utilización de los recursos institucionales y la satisfacción de las necesidades de los clientes.
- La administración del recurso humano se fundamentará en la estabilidad y desempeño de los servidores del Ministerio de Energía y Minas y será de responsabilidad de los funcionarios encargados de los macro procesos y procesos, con sujeción a las políticas y normas reglamentarias establecidas en el Manual Interno de Administración de Recurso Humano.
- Las necesidades y expectativas de los usuarios del Ministerio de Energía y Minas: externos e internos, serán satisfechas en el marco de la filosofía de calidad total y el mejoramiento continuo.
- La gestión institucional se cumplirá con el soporte de sistemas de información con acceso al desarrollo científico y tecnológico de los sectores de su competencia, de manera especial lo relacionado con la tecnología de información.
- La capacitación constituirá una inversión y será un proceso dinámico, sistemático y permanente, orientado a desarrollar el potencial de los servidores del Ministerio de Energía y Minas de tal manera que se constituyan en el factor clave de éxito para alcanzar la misión institucional.
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